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創業前, 你需要知道的五件事

title: 創業前, 你需要知道的五件事 author: Sega Cheng, Co-founder & CEO @ LIVEhouse.in

1. 認識你自己

知人者智, 自知者明 - 老子

你適合創業嗎？

創業不是浪漫的事情

超過 70% 的公司 10 年內倒閉

成功的公司 腳底下踩著無數的屍體

創新 ≠ 創業

• 你要找出能夠獲利和規模化的「商業 模式」
• 你要照顧很多「當初沒有想到的事情」
  • 團隊、產品、資金、行銷、顧客、合作 夥伴、政府 …

如果全世界的人都去創業了 誰來當員工？

再問自己, 我適合創業嗎？

1. 人

沒有任何偉大的公司是靠著單打獨鬥建立起來的

單打獨鬥的神話全部都是假的

至少找一個夥伴當共同創辦人

假設（有待驗證） 只要有人沒崩潰, 公司就活得下去

一個人崩潰的機率 = 30% 兩人同時崩潰的機率 = 30% * 30% = 9% 三人以上同時崩潰機率更低, 自己算

學歷不是重點 經歷不是絕對 能解決問題最重要

好夥伴幫你解決問題 壞夥伴製造一堆問題

尊重你的夥伴, 用更扁平的文化聽取大家的意見

開放式領導

Top-down V.S. Collaboration

重點不是花錢, 重點在於用心

• 每季慶生會
• 每季電影會
• 每月下月茶
• 月會早餐
• 三節禮金
• 同儕推薦獎金
• 健康檢查
• 買書免錢
• 教育訓練、研討會
• 年終獎金
• 人才推薦獎金
• 專案獎金
• 部門 team building
• 勞保、健保、退休金

公司本來就應該長這個樣子 不是嗎？

1. 錢

“Money is like gasoline during a road trip. You have to pay attention to money, but is shouldn’t be about the money.” - Tim O’Reilly

所以, 這趟旅程的終點比較重要還是過程的風景? - comment by me

錢不是萬能, 沒有錢萬萬不能

錢從哪裡來？

（盡量）不要跟你的親友拿錢

公司倒了會欠一堆人情, 好朋友可能會變成仇人

那錢到底從哪裡來？

世界錢、淹腳目

• 天使投資（有錢的叔叔伯伯）
• 風險投資（就是傳說中的創投）
• 政府補助（壞處是行政流程繁瑣）
• 育成中心（完全沒頭緒就往這邊去）
• 群眾募資（可以早點知道市場反應）
• 自己口袋（也是盡量不要啦 …）

1. 專業

你自己的專業是什麼？

We are chasing the moving target! 我們處在一個快速變動的時代

你想到的別人都想到了… 怎麼辦？

創新大致上被分成三種類型來討論

• 破壞式創新(例如汽車、iPhone、燈泡、電報…)
• 漸進式創新(精益求精)
• 重組式創新
  • 「不只是發明, 而是能將技術或組織上的新穎發明推到市場上 … , 創新基本上是重組的過程 … 實現新的組合」

真正的破壞式創新有如鳳毛麟角, 大部分的創新都是漸進式和重組式的 不要一開始就想追逐破壞的創新, 世界沒有這麼容易被你改變 從身邊的小問題著手創新機會自會浮現

1. 熱情

如果 … 你既不認識自己也沒有夥伴也沒有錢也沒有專業 你的熱情（可能）可以解決這些問題

但要確定是「熱情」不是「三分鐘熱度」

多數的創業者敗在「堅持」

美國的上市公司平均花 7 年建立 3/4 的公司價值

• Al Gore「驅動大未來」

強行者有志 - 老子

我們的社會, 迫切需要更多的創新者

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Interview

面試題目

1. 自我介紹
2. 接下來 3~5 年的計畫
3. 為什麼離職

1. 什麼樣子的問題可能會被問到
2. 為什麼面試官會這樣子問？
3. 如何針對這些問題去回答(根據2.)
4. 實際案例分享

[3] 面試前沒想過這3個必考題，別說你已經準備好了！

面試的目的

你是否已具備這項工作所需的技能 A.跟我說說你自己？ B.你的專長和弱點分別是？ C.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？ D.為何你覺得你適任這項工作？

你是否對這份工作或這家企業深感熱情與興趣 A.你對我們的公司了解什麼？ B.你認為我們公司未來目標是什麼？ C.你熟悉我們公司的產品和服務嗎？ D.你為什麼想在我們公司就職？

你是否能適應團隊與公司文化 A.你能夠描述自己嗎？ B.你以前的同事是怎麼描述你的？ C.你的哪項特質符合我們公司文化？ D.是甚麼讓你成為一個好的團隊成員？

[1] 考前猜題！7大面試問題，你應該這麼答

1. 談談你自己
2. 這分工作吸引你的地方在於？
3. 你為何想離職/離開上一分工作
4. 你為何能勝任這分工作
5. 說說你當時（某段工作經歷）的狀況
6. 如果你得到這分工作，頭3個月你會做什麼？
7. 你期待的薪資範圍？

[2] Google HR主管教你：做好這6個準備，就能贏得面試！

預測可能的考題 動手寫下答案 擬妥三個備案 為形容詞舉出實例 事先朗誦你的答案 面試時留意空間和肢體語言